09-02-2009, 10:28 PM
|
#7
|
|
بيانات اضافيه [
+
]
|
|
رقم العضوية : 1542
|
|
تاريخ التسجيل : Jun 2005
|
|
أخر زيارة : 12-17-2014 (01:36 PM)
|
|
المشاركات :
933 [
+
] |
|
التقييم :
50
|
|
|
لوني المفضل : Cadetblue
|
|
السلام عليكم ...
المسألة باختصار تتلخص في عبارة : من أمن العقوبة أساء الأدب .
لسنا مكلفين ببحث نفسيات الموظفين .
بما أن الموظف يأخذ أجرته يجب عليه أن يؤدي عمله ..
مشكلتنا أننا نتذمر في صمت ..
لا نطالب بحقوقنا نعيش على مبدأ (( روح في حالك )) مع أن النظام ينصرنا إن عرفنا كيف نستفيد منه و كيف نفعله لمصلحتنا .
عندما يشعر الموظف أنك قد تسبب له مشكلة مع مديره سينهي معاملتك أولا ليتقي شرك .
صدقوني مشكلتنا تبدأ منا و حلها بأيدينا ..
عندما تكون أوراقك سليمة 100% و تجد موظفاً يماطل فيها أثبت ذلك عليه(وذلك ليس صعبا) ثم ارفع شكوى عليه عليه على مدير الدائرة الكبير و ليس رئيسه في القسم .
و بإمكانك تفعليها إلى المحكمة و بإمكانك الاكتفاء بالعقوبة الإدارية ..
أقولها بصدق..
لم يتفرعن بعض الموظفين علينا إلا لأننا استضعفنا لهم ..
ليكن مبدأ الجميع أنكم تريدون حقوقكم فقط ، و إن كان الموظف يقدم صدقة من عندها فلا نريدها ، حينها تستطيعون إرغام الموظف ( أي موظف ) على احترامكم و احترام الأمانة التي تحملها .
جربوا مرة ( بالطريقة الصحيحة ) و إن شاء الله تعالى لن تندموا .
شكرا لك أخي هلالي على موضوعاتك الهادفة كعادتها .
|
|
|
|
العضو الأكثر نشاطاً هذا اليوم 
العرض الشجري
